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韓国式アイラッシュサロン
創業3年で全国約60店舗展開レピア経営幹部募集！
社長直下の経営に近い立場で
仕事を通じて本気で成長したい方大歓迎
＼まずは話を聞いてみたい方も大歓迎／
まずは問合せしてみるこんなお悩みありませんか？
今まで、店長・SV・エリアマネージャーとして
店舗やスタッフを管理してきた。
でもその一方で——
このまま続けても、3年後の自分が想像できて不安になる
言われたことだけをやり、何のために働いているのか分からなくなる
頑張りたい気持ちはあるのに、ただ日々の仕事をこなすだけになっている
役職が上がっても、給与も裁量も変わらない
会社の考え方や進み方に、共感できていない
＼1つでも当てはまる方へ／
LEPIAで、次のキャリアを
始めませんか？
全国55店舗から
200店舗へ。
LEPIAは創業3年で、全国60店舗。
これから200店舗を目指す拡大フェーズです。
完成した仕組みを運用するのではなく
会社の規模に合わせて、必要な仕組みをこれからつくっていく段階です。
今回募集する店舗事業責任者は
店舗ごとの運営を管理するだけではなく
LEPIAの店舗事業全体に責任を持ち、事業拡大を進めるポジションです。
店長やSVとして積み重ねてきた経験を
次は一部の店舗ではなく、会社全体の仕組みづくりと成長に活かしていただきます。
店舗を管理する仕事ではない。
店舗事業を、動かす仕事。
売上、人材、教育、FC支援、出店、仕組みづくり。
店舗事業のすべてに関わるからこそ、店舗管理では得られない手応えがあり、経営者に近い視野が身につくポジションです。
LEPIAで得られるキャリア
社長直下で、判断から実行まで任される
代表と直接やり取りしながら、課題の発見から判断・実行まで進めます。
提案するだけではなく、自分の判断で事業を前に進める経験が積めます。
会社を成長させた実績が残る
店舗を管理するだけではなく
組織や仕組みづくりにも携わります。
多店舗管理の経験が、店舗事業全体を
伸ばした実績に変わります。
経営メンバーを目指せる
店舗事業責任者は、ゴールではありません。
成果と適性に応じて、事業部長・執行役員・取締役を目指せます。
今後立ち上がる新規事業や海外事業で、責任者を任される可能性もあります。
店舗事業全体の
統括と拡大をお任せします
各店舗の売上、利益、KPI管理
店舗運営上の課題発見と改善
スタッフの採用・本部SV・講師のマネジメント
FCオーナーとの定例ミーティング
新店舗のオープン支援
店舗オペレーションの改善
評価制度と、運用できる組織づくり
社長への報告、改善提案、意思決定支援
すべてを一人で背負うわけではありません。
本部メンバー、外部の顧問と連携しながら進めます。
経験や実績以上に
私たちが重視するのは “人間性”。
今回、私たちが重視するのは
これまで管理してきた店舗数や経験年数ではありません。
店舗事業の結果を自分ごととして捉え
必要なことを自ら考え、判断し、行動できるかどうかです。
そして、仕事の能力と同じくらい
一緒に働くうえでの姿勢を大切にしています。
人を大切にできること。
素直に学び、必要であれば自分を変えられること。
約束を守る。
報告をする。
時間を守る。
こうした当たり前のことを
当たり前に積み重ねられる方を求めています。
どれだけ立派な経歴や実績があっても
当たり前のことを守れない方
素直に人の意見を受け入れられない方
一緒に働く人を大切にできない方とは
私たちは一緒に働くことができません。
経験や肩書きだけではなく
仕事への向き合い方と人としての姿勢を重視します。
美容業界での複数店舗管理経験
店長・SV・エリアマネージャー経験
店舗売上やKPIの改善経験
スタッフ・管理職の育成経験
FC店舗やオーナーへの支援経験
仕事に本気で向き合い、キャリアを伸ばしたい方
判断から実行までのスピードが速く、自ら改善提案ができる方
数字と現場の両方を見て判断できる方
店舗で問題が起きたときに、責任から逃げず、必要な場面では自ら動ける方
人を育て、組織で成果を出すことを大切にできる方
募集条件
会社に入る人ではなく
会社を一緒に創る仲間を求めています。
LEPIAが目指しているのは
ただ店舗数を増やすことではありません。
お客様には、価格以上の価値と満足を。
スタッフには、働くことに誇りを持てる環境を。
会社やFCオーナーには、利益がしっかり残る仕組みを。
関わるすべての人を豊かにできる会社を
本気でつくりたいと考えています。
5年後、10年後に
「あのタイミングでLEPIAに入社して良かった」
そう思ってもらえる会社を目指します。
これまでの経験を活かし
私たちと一緒にLEPIAを成長させ
美容業界の未来をつくっていきませんか。
次のキャリアは
店舗事業責任者へ。
まずは仕事内容や
現在のLEPIAの状況を詳しくお話しします。